くるみん認定・えるぼし認定とは？中小企業が両立支援・女性活躍を採用広報に活かす方法

求人票や採用サイトに「働きやすさ」をどう書けば伝わるか、悩む中小企業の採用担当者は少なくありません。制度や雰囲気を言葉で説明するだけでは、求職者に「本当かどうか」判断してもらいにくいためです。そこで参考になるのが、国が認定する「くるみん」「えるぼし」という2つの制度です。どちらも第三者である厚生労働省の認定を受けた事実として、採用広報にそのまま使える材料になります。

くるみん認定とは

くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てをしながら働き続けられる環境づくりに取り組む企業を認定する制度です。企業は「一般事業主行動計画」を策定・公表し、計画期間（2年以上5年以下）内に定めた目標を実施・達成することで認定を受けられます。取り組み内容や達成度に応じて、くるみん・プラチナくるみん・トライくるみんの段階が設けられています。

えるぼし認定とは

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、女性の採用・登用・継続就業などの状況が優良な企業を認定する制度です。評価項目の達成状況に応じて段階が分かれており、2026年4月の法改正では、これまでより取り組みやすくする緩和措置が加わったほか、上位区分として「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」が新設されました。制度が見直された年でもあり、中小企業にとって挑戦しやすいタイミングといえます。

2つの認定の違い

中小企業が取得するメリット

• 認定マークを求人票・採用サイト・名刺に表示でき、第三者評価として説得力を持たせられる
• 公共調達（自治体の入札）で加点対象になる場合がある
• 行動計画の策定・実施が、既存の労務制度を見直すきっかけになる
• SNSや採用広報で「認定を受けた取り組み」として発信ネタにできる

以前は大企業を中心に取得される制度でしたが、常時雇用101人以上の企業に一般事業主行動計画の策定・公表が義務化されて以降、中小企業の取得も広がっています。従業員数が義務化の対象規模に満たない企業でも、任意で取得することが可能です。

取得までの大まかな流れ

1. 現状の把握（育休取得率・女性の採用比率などのデータ整理）
2. 一般事業主行動計画の策定・社内周知・公表
3. 計画に基づく取り組みの実施
4. 目標の達成状況の確認
5. 都道府県労働局への申請

行動計画の進捗データや実施記録は、担当者が変わっても追跡できるよう一元管理しておくことが望ましく、こうした社内データの管理・可視化をAIで効率化する取り組みはFlex AIWAYが紹介している業務自動化の事例でも取り上げられています。

まとめ

くるみん・えるぼしは、子育て支援や女性活躍への取り組みを国が認める制度で、中小企業の取得も増えています。認定マークは採用広報での説得力ある材料になり、取得プロセス自体が労務制度を見直す機会にもなります。最新の認定基準や支給内容は改正されることがあるため、申請前に厚生労働省の公式情報で確認しておくと安心です。AIWAY Groupは、CrossLinkを含むグループ各社を通じて、中小企業の採用・労務にまつわる実務情報を発信しています。