Indeedを使った採用の始め方｜中小企業が無料掲載で応募を増やすコツ

「求人媒体に有料掲載する予算が確保しづらい」「まずはコストをかけずに求人の露出を増やしたい」という中小企業にとって、Indeedは選択肢の一つです。求人検索エンジンという性質上、通常の求人媒体とは掲載の考え方や運用のコツが異なります。この記事では、初めてIndeedに取り組む企業が押さえておきたい始め方を整理します。

Indeedが他の求人媒体と違う点

Indeedは、企業が個別に契約する求人媒体ではなく、インターネット上の求人情報を横断的に集めて表示する「求人検索エンジン」です。自社の採用ページやハローワーク、他の求人媒体に掲載した求人情報も、条件が整えばIndeed上に自動で表示されることがあります。無料掲載の求人と、掲載順位を上げるための有料掲載（スポンサー求人）を組み合わせて使える点も特徴です。

掲載を始める前に整理しておくこと

Indeedへの掲載を始める前に、次の点を整理しておくと露出や応募につながりやすくなります。

1. 自社の採用ページや既存求人票の内容を見直す：Indeedは既存の求人情報を取り込む形で表示されることが多いため、元になる求人票の内容が薄いと表示や検索結果にも影響します
2. 求職者が検索しそうなキーワードを想定する：職種名・勤務地・雇用形態など、求職者が実際に検索しそうな言葉を求人タイトルや本文に含めます
3. 無料掲載でまず反応を見る：いきなり有料のスポンサー求人に予算をかけるのではなく、無料掲載でどの程度の表示・応募があるかを確認してから、必要に応じて有料掲載を検討します

掲載後の運用の流れ

Indeedは掲載して終わりではなく、表示状況や応募状況を確認しながら求人票の内容を継続的に見直していく運用が前提になります。

中小企業がつまずきやすい点

Indeedへの掲載を始めたものの、思うように応募が集まらないケースでは、次のような理由が見られます。

• 求人票の情報が古いまま更新されない：募集条件や仕事内容が実態と合わなくなり、応募につながりにくくなる
• 応募への返信が遅れる：求職者は複数の求人を並行して検討していることが多く、返信が遅れると他社に流れやすい
• 無料掲載のみで様子を見続けてしまう：競合が多い職種・エリアでは、無料掲載だけでは表示順位が上がりにくい場合がある

これらは、求人票の定期的な見直し、応募対応のスピード改善、必要に応じた有料掲載の検討といった対応である程度防げます。

他の採用手法との使い分け

Indeedだけで採用活動を完結させるのではなく、Wantedlyやダイレクトリクルーティングなど他の手法と組み合わせて使う企業も多く見られます。Indeedは「具体的な求人条件で仕事を探している」層に情報を届けやすい役割、Wantedlyは「まだ転職を考えていないが良い出会いがあれば」という層に企業の雰囲気を伝える役割というように、目的に応じて使い分けると採用活動全体の効果を高めやすくなります。採用広報の運用体制づくりについては、Flex AIWAYが発信している業務効率化の情報でも紹介されています。

まとめ

Indeedは、無料掲載から始められる求人検索エンジンとして、中小企業がコストを抑えながら求人の露出を増やす選択肢になります。既存の求人票の見直し、検索されやすいキーワードの意識、そして掲載後の継続的な運用が、始める際に押さえておきたいポイントになります。