採用サイト・採用ページ制作の費用相場｜内製・外注・パターン別に整理する予算の考え方
採用サイトを作りたいと考えても、「何にいくらかかるのか分からない」という理由で検討が止まってしまう中小企業は少なくありません。制作会社に見積もりを依頼する前に、大まかな費用感とその内訳を知っておくと、相見積もりの際にも判断がしやすくなります。この記事では、採用サイト・採用LP制作の費用相場を、制作パターン別に整理します。
制作パターン別の費用感
採用サイトの制作費用は、依頼する範囲によって大きく変わります。代表的なパターンを整理すると、次のようになります。
| パターン | 特徴 | 費用が変動する主な要因 |
|---|---|---|
| 既存テンプレート活用 | 用意されたデザインの枠組みに文章・写真を当てはめる | ページ数、修正回数 |
| フルオーダーメイド | デザイン・構成から個別に設計する | ページ数、撮影の有無、動画の有無、CMS実装の有無 |
| 採用LP（1枚完結型） | 1ページで完結する縦長のページ | コンテンツ量、デザインの作り込み度合い |
| 内製（自社対応） | 社内の担当者やノーコードツールで作成する | 担当者の稼働時間、ツール利用料 |
同じ「採用サイト制作」という依頼でも、テンプレート活用とフルオーダーメイドでは想定する予算感が大きく異なります。見積もり依頼の際は、自社がどのパターンを想定しているかを先に伝えると、比較がしやすくなります。
費用に影響する要素
見積もり金額が制作会社によって大きく異なる場合、次のような要素が影響していることが多いです。
- ページ数：トップページのみか、事業紹介・社員インタビュー・募集要項など複数ページに分けるか
- 撮影の有無：社内での簡易撮影か、カメラマンを手配したプロ撮影か
- 原稿作成の分担：文章を自社で用意するか、取材・執筆まで依頼するか
- 更新のしやすさ：公開後に自社で文章や写真を差し替えられる仕組みにするか、都度制作会社に依頼する形にするか
- 公開後の運用：アクセス解析の設置や、応募フォームとの連携をどこまで組み込むか
これらの項目を「依頼する」「自社で対応する」に仕分けておくだけでも、見積もり金額の内訳が理解しやすくなります。
内製と外注、費用面での違い
内製の場合、制作費そのものは抑えられますが、担当者の稼働時間というコストが発生します。特に採用担当者が他業務と兼任している中小企業では、制作に想定より時間がかかり、結果的に採用活動自体が後回しになってしまうこともあります。外注の場合は初期費用がかかる一方、企画・原稿・デザインを任せられるため、担当者は採用活動そのものに時間を使えます。どちらが良いというものではなく、社内にどれだけ制作に割ける時間があるかで判断が分かれます。
予算を決める前に整理しておきたいこと
- 目的を明確にする：応募数を増やしたいのか、内定承諾率を上げたいのかで、必要なコンテンツが変わる
- 公開後の運用体制を決めておく：誰が更新するかを先に決めておくと、更新しやすさへの投資判断がしやすい
- 複数社から見積もりを取る：同じ依頼内容を伝えたうえで比較すると、金額差の理由が見えやすい
- 相場より極端に安い・高い提案は内訳を確認する：何が含まれ、何が含まれていないかを具体的に聞く
採用サイトの制作は一度作って終わりではなく、公開後も定期的に内容を見直すことが望ましいため、初期費用だけでなく運用にかかる手間や費用も含めて検討することが大切です。
採用サイトの問い合わせ管理や応募状況の集計を自動化する取り組みについては、Flex AIWAYが紹介している業務自動化の事例も参考になります。
まとめ
採用サイト・採用ページ制作の費用は、依頼する範囲やパターンによって大きく変わります。テンプレート活用かフルオーダーメイドか、内製か外注かを整理したうえで、目的と運用体制を先に決めておくことが、納得のいく予算判断につながります。CrossLinkはAIWAY Groupの一員として、中小企業の採用活動にまつわる実務情報を発信しています。